Naast een loonaanpassing van 1,25% is er een uitgebreid, gezamenlijk, plan opgesteld op het gebied van werkzekerheid (voor de werknemers) en bedrijfsopvolging (voor de werkgevers). Binnen dit uitgebreide projectplan worden de gezamenlijke belangen bij elkaar gebracht om een gezamenlijk doel te realiseren.

Het blijkt echt niet voldoende te zijn voor de werknemers. Het werkgeversbod is voorgelegd aan de leden van de vakbonden en is door hen afgewezen. Op welke punten is daarbij tot nu toe nog niet bekend gemaakt. We hopen toch op korte termijn weer aan tafel te kunnen gaan om te kijken waar er eventueel nog mogelijkheden liggen. We zullen u zeker op de hoogte houden van deze belangrijke ontwikkelingen.