Inmiddels zijn er in het totaal vier gesprekken geweest en is er ruim aandacht geweest voor de totale branche. Werknemerspartijen tonen begrip voor de huidige situatie in de branche en de totale detailhandel.

Werkzekerheid/bedrijfsopvolging
Vanuit deze gesprekken kwam een heel duidelijk gezamenlijk punt naar voren. Voor de werknemerspartijen is dat ‘Werkzekerheid’. Voor de werkgeverspartijen is dit bedrijfsopvolging en het vinden van nieuwe ondernemers. Deze punten sluiten naadloos op elkaar aan en zijn daarmee ook het belangrijkste onderdeel van bespreking geworden. Er is een eerste notitie opgesteld door CKO om met de thema’s aan de slag te gaan. Deze zal al dit jaar van start gaan. In de nieuwe CAO zal hierover iets worden opgenomen.

Jeugdlonen
Verder zijn er afspraken gemaakt om de komende twee jaar te gebruiken om te kijken naar een aanpassing van de jeugdlonen. De wens van de bonden is om de jongeren te belonen naar functie en niet (alleen) naar leeftijd. Onze CAO heeft daar, met de uitgebreide competentieomschrijvingen, al een belangrijke stap in gezet. We zullen de komende tijd dus verder kijken waar hierin nog aanpassingen in aangebracht kunnen worden.

Loonaanpassing
Dan het belangrijkste twistpunt: de loonaanpassingen voor de komende twee jaar. In eerste instantie kwamen de vakbonden met een looneis van 2% voor dit jaar (2010), uitgaande van een éénjarige CAO. Daarbij werd wel direct de opmerking geplaatst dat dit geen harde looneis was, wanneer er gehoor werd gegeven aan het thema Werkzekerheid. Van werkgeverszijde hebben we vanaf het eerste moment aangegeven dat er zeker voor 2010 geen loonruimte beschikbaar is en dat bij het bespreken van een tweejarige CAO gekeken kan worden naar een aanpassing in 2011. Ons eerste voorstel was dan ook om voor 2010 de nullijn te hanteren en voor 2011 een loonstijging van 1,25% door te voeren. Bonden gingen hier niet mee akkoord en vroegen (extra) om een eenmalige uitkering van 1% in 2010.

Na over en weer voorstellen doen en onderhandelen hebben we van werkgeverszijde het volgende ‘definitieve’ loonbod neergelegd:

• Per 1 oktober 2010 een aanpassing van 0,25%
• Per 1 oktober 2011 een aanpassing van 1%

Dit voorstel zullen de bonden, naast de andere afspraken, voor gaan leggen aan de leden. Eind Juli zal hier reactie op worden gegeven.

Uw stem is belangrijk
Wij (ADN) onderhandelen met de bonden in, en voor, uw belangen! Mocht u vragen, ideeën, klachten of andere opmerkingen hebben met betrekking tot de CAO, dan horen we die natuurlijk graag van u.