De wet definieert een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als volgt: “een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken, bij de wet of door het gebruik aangegeven”. In de modelcontracten die ADN biedt op haar website, staat het volgende: “De dienstbetrekking is aangegaan voor bepaalde tijd. Zij vangt aan op … en eindigt op … (= de vastgestelde einddatum) van rechtswege, derhalve zonder dat daarvoor opzegging of enige andere handeling van partijen is vereist.”  

Wanneer de einddatum in de contract(en) van uw werknemer(s) staat opgenomen, betekent dit dat de overeenkomst automatisch eindigt bij het bereiken van de einddatum. Noch de werkgever, noch de werknemer hoeft iets te doen. Het is echter wel aan te raden om voor alle duidelijkheid tijdig schriftelijk aan te geven dat een contract niet verlengd wordt. Zo kan de werknemer alvast op zoek naar ander werk. Verwacht u echter dat uw werknemer hierdoor zijn verplichtingen niet meer zal nakomen, dan kunt u er ook voor kiezen dit pas op een later moment aan te geven.  

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt dus automatisch op de einddatum, ook wanneer de werknemer ziek of zwanger is. Dit betekent echter niet dat de re-integratie verplichtingen niet behoorlijk moeten worden nagekomen door de werkgever. Dit moet namelijk wel degelijk.