Maar helaas heeft u ook te maken met mindere werknemers, dit kan grote problemen tot gevolg hebben wanneer daar niet goed mee omgegaan wordt.

In de praktijk komen de verhalen regelmatig naar voren, slecht functionerende medewerkers. Dit gebeurt meestal niet van de ene op de andere dag, maar is een groeiproces. Hieronder een aantal belangrijke zaken waar u op moet letten:

• In de eerste plaats biedt de wet de mogelijkheid om met tijdelijke contracten te werken. Maak hier dus ook gebruik van. U mag drie keer een tijdelijk contract aanbieden (binnen een periode van drie jaar), voordat het een vast dienstverband wordt. Zo heeft u in feite drie jaar de tijd om te bepalen of een medewerker goed functioneert of niet.
• Een tijdelijk contract hoeft niet altijd meteen een jaarcontract te zijn. Bij twijfel kunt u ook eerst een contract van een half jaar aanbieden (of zelfs nog korter).
• Let op: wanneer een medewerker bij u aan de slag gaat en er helemaal nog geen contract is getekend, dan is deze direct in vaste dienst!
• Zorg voor regelmatig overleg met uw medewerkers. U bent verplicht om minimaal één keer per jaar een functioneringsgesprek te voeren. Zeker met medewerkers die minder functioneren moet u dit meer frequent doen om ze op die manier bij te sturen. Wat hierbij van essentieel belang is, is dat u hier korte verslaglegging van maakt. Dit verslag laten lezen en ondertekenen door de betreffende medewerker. Op die manier liggen de verbeterpunten vast op papier. U kunt hiermee aantonen dat hier (regelmatig) op gewezen is. Bij geen verdere verbetering kan deze verslaglegging gebruikt worden voor een eventuele ontslagaanvraag.
• Maak van iedere medewerker een apart dossier op, zodat u naslagwerk paraat heeft. Bewijslast op alle gebieden ligt altijd bij de werkgever.

Bovenstaande punten zijn slechts enkele belangrijke punten. Een goed personeelsbeleid kan u veel opleveren, een slecht personeelsbeleid kan u ook veel opleveren, maar dan in de vorm van ellende. Ook op het gebied van personeelsbeleid geldt dat goede resultaten uit het verleden geen garantie bieden voor de toekomst.

Meer informatie is te verkrijgen bij uw branchevereniging ADN: T (070) 351 21 06 of E info@agfdetailhandel.nl.