Het ziet ernaar uit dat A niet voor de zomervakantie zijn werkzaamheden zal kunnen hervatten. A laat aan B weten dat hij vanaf de derde week in juli 2010 tot en met de eerste week in augustus 2010 met (zomer) vakantie wil. A voegt hieraan toe dat de bedrijfsarts hiervoor toestemming gegeven heeft. B maakt uit zijn personeelsadministratie op dat A nog veel vakantiedagen heeft staan er is van mening dat de aangekondigde vakantie van de vakantievoorraad van A mag worden afgetrokken. A is echter van mening dat B hiertoe niet gerechtigd is. B vraagt aan ADN of A zomaar op vakantie mag en of tijdens ziekte vakantiedagen mogen worden opgenomen.

Antwoord
Een zieke werknemer dient altijd aan zijn werkgever toestemming te vragen om tijdens de ziekteperiode op vakantie te gaan. Dat heeft onder andere te maken met de wettelijke bepaling dat de dagen waarop de werknemer tijdens vakantie ziek is niet gelden als vakantiedagen. Deze vakantiedagen komen dus voor rekening van de werkgever. En, wie bepaalt, betaalt! Werkgever B dient voordat hij reageert op het verzoek van werknemer A enkele vragen aan zijn arbodienst/bedrijfsarts te stellen:

1. Verwacht de bedrijfsarts dat werknemer A tijdens de voorgenomen vakantieperiode weer beter is?
2. Kunnen de activiteiten van werknemer A tijdens de vakantieperiode het herstel vertragen?

Over het algemeen kan werkgever B in redelijkheid het vakantieverzoek niet weigeren indien het herstel van werknemer A tijdens de vakantie niet verwacht wordt en dat de vakantieactiviteiten het herstel niet zullen vertragen. Dat neemt niet weg dat B kan proberen zijn toestemming te verbinden aan de schriftelijke afspraak enkele vakantiedagen tijdens de vakantie aan te merken als vakantiedagen. Artikel 7:637 lid 2 BW geeft hiervoor deze mogelijkheid onder de voorwaarde dat werknemer A tenminste 20 vakantiedagen per jaar (op grond van een vijfdaagse werkweek) overhoudt.