De voorbereidende bijeenkomsten stonden in het teken van een gezamenlijk aandachtspunt: werkzekerheid. De bonden vinden het belangrijk dat de medewerkers in de branche aan het werk kunnen blijven. Als werkgeversorganisaties willen we graag werk maken van bedrijfsopvolging en het vinden van nieuwe ondernemers. Deze punten sluiten goed op elkaar aan. Hiervoor is een eerste plan van aanpak geschreven door Cees Schoenmakers van CKO. CKO zal hier ook een belangrijke rol in gaan spelen.

Tijdens het laatste overleg hebben we als werkgevers het volgende aangegeven:

• We willen inspanningen verrichten voor het gezamenlijk onderwerp (Werkzekerheid en bedrijfsopvolging);
• Met betrekking tot de lonen hebben we aangegeven dat er weinig ruimte is voor loonaanpassingen. Het voorstel dat we hebben gedaan is om in 2010 de nullijn te hanteren en in 2011 een aanpassing van 1,25% te doen (bij een tweejarige CAO). Bonden hebben een loonstijging van 2% gevraagd voor dit jaar!
• Als laatste punt hebben we weer aangedrongen op het verwijderen van de compensatievoor bijzondere uren uit de CAO. Het betreft dan de zaterdagmiddagcompensatie en de koopavond. Waarschijnlijk zal hier geen gehoor aan worden gegeven, tenzij we hier een looncompensatie tegenover stellen.

Aankomende week (6 juli) zal een vervolggesprek plaatsvinden en zullen we bekijken of we elkaar kunnen vinden en tot een principeakkoord kunnen komen. Graag horen wij uw reactie op de voorstellen. Wij houden u natuurlijk op de hoogte van de ontwikkelingen.