Ga direct naar


Wet Arbeid en Zorg

In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn verschillende verlofvormen gebundeld die werknemers helpen om werk en privé beter met elkaar te combineren.

Wanneer een van je werknemers plotseling te maken krijgt met bijvoorbeeld een ziek familielid, een sterfgeval, een partner die net is bevallen, een gesprongen waterleiding of kapotte verwarming, ben je bijna altijd verplicht hem hiervoor vrij te geven. Bij kortdurend verlof betaal je het salaris in de meeste gevallen gewoon door. Bij langdurig verlof is dit vaak de verantwoordelijkheid van de werknemers zelf. Hier vind je de belangrijkste verlofregelingen die in de wetgeving zijn opgenomen.