AGF CAO

Eind november 2012 is een tweejarige CAO afgesloten voor de periode 1 april 2012 tot 1 april 2014.

De loonaanpassingen zijn als volgt bepaald:
o 1,2% per 1 december 2012
o 1,2% per 1 april 2013
o 0,45% per 1 januari 2014
> Onderaan deze pagina kunt u de nieuwe loontabellen downloaden.

Overige besluiten zijn:
• Met betrekking tot de jeugdlonen, wordt er invulling gegeven aan de functiegroepen C & D voor medewerkers jonger dan 19 jaar;
• De aanloopschaal wordt in duur ingekort. Nu kan iemand maximaal 6 maanden in de aanloopschaal verblijven, dit wordt terug gebracht naar 3 maanden;
• Met betrekking tot arbeidsparticipatie, zal een artikel worden opgenomen in de CAO dat we ons daar sterk voor gaan maken (aanmoediging, dus geen verplichting);
• Voor de vakantiewetgeving is afgesproken dat vakantiedagen een jaar na het verstrijken van het jaar nog opgenomen kunnen worden, daar waar de wetgeving een half jaar staat aangegeven;
• De maaltijdvergoeding wordt aangepast naar € 7,00;
• We gaan de werkkostenregeling opnemen in de CAO. Deze regeling biedt fiscale mogelijkheden/voordelen voor de medewerker. U kunt hier invulling aan geven naar uw medewerkers door het bespreekbaar te maken binnen uw bedrijf. Dit betreft geen kostenverhoging, alleen een administratieve handeling. Deze regeling kan gezien worden als een secundaire arbeidsvoorwaarde.

AVV
De CAO is tekstueel gecontroleerd en aangepast, ook gelet op nieuwe wetgeving die aangepast dient te worden in de CAO. 6 mei 2013 is de AVV verklaring van de aangepaste teksten van het Ministerie ontvangen. De nieuwe CAO zal zo spoedig mogelijk digitaal aangeboden worden.

Algemene informatie CAO AGF Detailhandel
Het betreft hier een bindende afspraak tussen werkgevers en werknemers organisaties. De partijen die de CAO voor de AGF detailhandel afsluiten zijn:

• AGF Detailhandel Nederland (ADN), werkgeverspartij
• De Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel (CVAH), werkgeverspartij
• De FNV Bondgenoten, werknemerspartij
• CNV Dienstenbond, werknemerspartij

Omdat de werkgeverspartijen gezamenlijk het grootste deel van de bedrijven en haar werknemers vertegenwoordigt, wordt de CAO Algemeen Verbinden Verklaard. Dit betekent dat de CAO betrekking heeft op de gehele branche, dus niet alleen de leden van de brancheorganisaties.

Om goed de onderhandelingen met de bonden in te gaan pleegt ADN veel overleg met haar leden. In eerste instantie via de bestuursvergaderingen en de Ledenraadsvergaderingen. Daarnaast worden ook de overige leden geraadpleegd en gevraagd om de inbreng. ADN vertaalt aan de CAO-tafel op die manier dus de mening van de achterban.